[FUG-BR] [OT} o que anda acontecendo com o mercado de trabalho?

[Marcelo Vilela]

Olá meu caro,

Concordo em muito com o que disse, e como alguns chamam isso é a "Ditadura
do RH", mas já se foram os tempos onde quem te intrevistava era com quem
realmente iria trabalhar, onde a inteligência ou capacidade eram a maior
relevância num curriculum.

Hoje os tempos mudaram... não importa tanto se você é absolutamente capaz de
cumprir suas tarefas, ou se seu treinamento será quase ínfimo. As empresas
buscam hoje não profissionais altamente qualificados e com QI elevado, e sim
profissionais com QE  (quoeficiente emocional) elevado, que sejam flexíveis,
saibam trabalhar em grupo, etc, etc.pois para elas isso é mais lucrativo e
agrega mais valor.

Não concordo de todo com essa visão, mas realmente é funcional, atualmente
faço faculdade de administração de empresas e vejo que realmente isso
funciona melhor (agrega mais valor a empresa e da mais lucro).

E sim, entendo o que diz, até porque muitas das vezes somos colocados em
cargos que não podemos dar de todo nosso conhecimento e ser tão útil quanto
poderíamos. A grande verdade é que as empresas buscam soluções, e muitas das
vezes não se preocupam se é a melhor solução ou não, desde que resolva. Por
isso, há uma grande desvalorização dos profissionais (principalmente nesta
área), dizem até que a TI está prostituída, o que infelizmente é verdade.
Compreendo que muitos acabam se "prostituindo" por necessidade, muitos tem
que se sustentar ou sustentar sua família, mas acho que devemos nos
valorizar mais...

Quanto a ser lei, não! Não há lei que exija que seja feito a seleção pelo
RH, ainda há empresas (a maioria multinacional) que, além do RH, você deve
fazer intrevista com alguém da área, algumas até dispensam o RH.

Abraços,
Marcelo.

Em 30/01/06, irado em hotpop.com <irado em hotpop.com> escreveu:
>
>
>
> bom dia, galera. O assunto é muito off-topic, mas eu fiquei REALMENTE
> curioso. Vamos lá:
>
> de uns tempos pra cá - há uns.. 10 anos? - começou um movimento forte de
> que qualquer pretendente a uma colocação tem que passar pelas penas..
> err..
> mãos.. de algumas gali.. err.. meninas.. formadas em psicologia. Nada
> demais, se tivéssemos que lidara pelo menos com pessoas com a inteligência
> pouco superior à de uma ameba lesa, mas enfim, como colocou um colega, em
> outra lista:
>
> "somos obrigados a VÁRIAS VÊZES repetir tudo o que está no nosso
> curriculum, e ficam indignadas quando pedimos para, PELO MENOS, lê-lo".
>
> Acrescento: falamos sôbre nossas atividades e elas ficam nos olhando com
> olhar perdido, dando-nos a exata impressão de que estamos discursando
> sôbre
> "Os Lusíadas" para algum muar que, naquêle instante, pensa apenas naquêle
> saboroso milho que o aguarda, num côcho algures..
>
> Somos colocados em "entrevistas coletivas" com até 10 colegas (no mínimo
> são 5), enquanto elas, com ar que pretendem ser de inteligência, faz-nos
> perguntas absolutamente idiotas sôbre o que não entendem.
>
> E êsse tipo de "comportamento" tornou-se, de repente, importantíssimo. A
> ponto de que NUNCA se consegue conquistar uma entrevista com algum gerente
> técnico ou mesmo um supervisor da área que colocou a vaga.
>
> Daí, pergunto: é lei? essas bês.. err.. energú.. err.. conseguiram forjar
> uma lei que as beneficia? Será que têm um lobby tão poderoso que
> conseguiram se introduzir solertemente entre nós e "quem interessa"?
>
> Com isso acontecem coisas curiosas: fiz entrevista na conductor
> (http://www.conductor.com.br) e depois - quando se interessaram pela
> contratação - ofereceram-me um salário 10% MENOR do que o meu atual, MENOS
> cesta-básica, vale-transporte e vale-refeição. Ou seja, quase 30% abaixo
> do
> meu hoje - que considero insuficiente. Curioso, perguntei o "por quê"
> disso
> e obtive a resposta de que era o "nível de mercado" tal como a idio..
> err..
> psicóloga do RH havia definido.
>
> O anúncio da conductor tem se repetido de 15 em 15 dias na apinfo. É
> provável que venham conseguindo alguém de tempos em tempos, que CONTINUA
> buscando outras oportunidades e, pelo visto, conseguindo.
>
> Outras:
>
> Accenture do Brasil e MJV. Nesta última, estive com outros 5 colegas,
> inclusive um daqui da lista. Quase todos (acreditem em minha palavra)
> MUITO
> BONS. Nenhum foi aproveitado, pelo visto, porque o anúncio vem se
> repetindo.
>
> Então, a pergunta que não quer calar: se gente incompetente avalia
> competências que desconhece, por quê as emprêsas ainda insistem no método?
>
> ---
> saudações,
> irado furioso com tudo
> FreeBSD BSD50853/Linux User 179402
> Mais atrocidades são cometidas em nome das religiões do que em nome do
> ateísmo.
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