[FUG-BR] RES: RES: RES: RES: Sobre segurança

[Renato Frederick]

Irado, quando se terceiriza, o terceiro teria, na teoria, de se alinhar com
o  'business' do contratante.
Aquela famosa situação:  "meu negócio é beneficiar alimento, mas preciso
administrar uma dúzia de servidores que auxiliam meu negócio. Não tenho
know-how, mas a Empresa do Irado é especialista nisto, irei contratá-la e
conseguir continuar com 100% de qualidade no beneficiamento e Irado me dará
100% de qualidade em TI, cortando custos, aumentando qualidade, etc..."
Mas na verdade o terceiro acaba "terceirizando" a contratação de
profissionais para um cliente usando empresas de seleção e vira este
empurra-empurra de menor custo. E isto não é exclusividade de TI, outras
profissões sofrem com esta "mecanização" da contratação.

Já vivi muito este cenário que você falou, do entrevistador não entender
muito bem o que você fala, é tragicômico. O ideal fosse que a 1a entrevista
fosse com o psicólogo(para não contratar doido - hehe), a 2a provas
escritas(ou até práticas, como mostra o artigo) que mostrariam a aptidão
técnica do candidato e por último uma com os gerentes/coordenadores, que
iriam escolher o funcionário, já qualificado, de acordo com o perfil da
empresa.

Imagine uma situação destas para uma área crítica como a segurança. Existem
empresas que para este tipo de cargo possuem processos de seleção
diferenciados, dada a especialidade da função, mas não é comum.

Abraços!


> -----Mensagem original-----
> De: freebsd-bounces em fug.com.br [mailto:freebsd-bounces em fug.com.br] Em
> nome de irado furioso com tudo
> Enviada em: terça-feira, 6 de janeiro de 2009 15:14
> Para: Lista Brasileira de Discussão sobre FreeBSD (FUG-BR)
> Assunto: Re: [FUG-BR] RES: RES: RES: Sobre segurança
> 
> Em Tue, 6 Jan 2009 14:52:32 -0200
> Renato Frederick <frederick em dahype.org>, conhecido consumidor de drogas
> (BigMac's com Coke) escreveu:
> 
> > Creio que a questão da certificação vai de encontro com a necessidade
> > da empresa.
> 
> aqui é necessário um certo cuidado; algumas empresas estão
> terceirizando a localização de profissionais. Como as empresas de RH
> contratadas trabalham desde jardineiros a gerentes, não tem foco em
> coisa alguma (diferente dos antigos head-hunters). Com isso, procuram
> ter algum "estrangulamento" do fluxo de candidatos e passam a exigir
> certificações - montes delas, à medida em que vão ouvindo aqui e ali
> algo da moda ou lançado na (v)Exame Informatica.
> 
> Na entrevista, percebe-se que sequer sabem o que fazemos, não entendem
> o que a empresa realmente precisa, não conseguem passar informações com
> alguma coerencia, a ponto de pensar-se "puxa.. como é que esse pessoal
> AINDA tá trampando aqui?"
> 
> bem diferente quando quem entrevistava era REALMENTE a pessoa que seria
> seu gerente/supervisor/diretor
> 
> 
> 
> -------------------------
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