[FUG-BR] RES: RES: RES: RES: RES: RES: Sobre segurança

[Cobausque]

Concordo Plenamente.....

-----Mensagem original-----
De: freebsd-bounces em fug.com.br [mailto:freebsd-bounces em fug.com.br] Em nome
de c0re dumped
Enviada em: quarta-feira, 7 de janeiro de 2009 09:40
Para: Lista Brasileira de Discussão sobre FreeBSD (FUG-BR)
Assunto: Re: [FUG-BR] RES: RES: RES: RES: RES: Sobre segurança

O que vejo acontecer na absoluta maioria das empresas de terceirização
é a total falta de métodos e métricas de seleção para um profissional.

Tem anúncios que você lê e dá até vontade de rir. Os caras pedem um
profissional bilíngue, com formação na área de segurança,
certificações na área de networking, experiência em programação, que
saiba trabalhar com banco de dados, que tenha gerenciado um projeto...
a impressão que se tem é que quem fez esse tipo de solicitação nem
sabe qual é o foco do profissional que está procurando.

Tenho conhecidos e parentes que vivem no exterior, alguns trabalhando
na área de telecom/TI. É interessante o processo contratatório que as
empresas lá fora adotam: primeiro há duas ou três entrevistas técnicas
feita com todos os membros da equipe que o profissional irá trabalhar,
onde o candidato é sabatinado à exaustão, depois há uma entrevista com
o chefe da área onde serão feitas algumas perguntas do tipo "o que
você espera da empresa", "quais foram seus maiores 'achievments' em
seu ultimo trabalho", etc. Por último algumas empresas, mais ou menos
40%, incluem um psicólogo no final do processo.

Com relação a criação de um  Conselho Federal de Informática ou algo
do gênero, gostaria de fazer uma pergunta: por que será os EUA a Índia
ou a UE não tem um Conselho de Informática (ou alguma entidade que
regule esta área) ? Será que eles são mais burros que nós ?

A maioria sai das universidades sem nem entender direito tudo o que
ficou 2, 3, 4 anos estudando. Nenhuma empresa vai, por exemplo, jogar
uma rede com 200, 300 routers, dezenas de milhares de usuários na mão
de um cara que acabou de se formar, só por que ele tem uma
carteirinha. *Não vai mesmo*.

Pode até ser criado um conselho (ou qualquer coisa que o valha), mas
no fim das contas o mercado vai querer contratar os melhores, tenham
ou não um diploma à mão, assim como no exterior.

Além do mais, reserva de mercado - neste caso mercado de trabalho - é
um conceito meio velho, já aplicado nos anos 80 e que só fez atrasar
nosso país.

Existem N métodos mais eficientes para atestar a capacidade técnica de
um profissional.

[]'s

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