[FUG-BR] RES: RES: RES: RES: RES: Sobre segurança

[Celso Viana]

2009/1/7 c0re dumped <ez.c0re at gmail.com>:
> O que vejo acontecer na absoluta maioria das empresas de terceirização
> é a total falta de métodos e métricas de seleção para um profissional.
>
> Tem anúncios que você lê e dá até vontade de rir. Os caras pedem um
> profissional bilíngue, com formação na área de segurança,
> certificações na área de networking, experiência em programação, que
> saiba trabalhar com banco de dados, que tenha gerenciado um projeto...
> a impressão que se tem é que quem fez esse tipo de solicitação nem
> sabe qual é o foco do profissional que está procurando.
>
> Tenho conhecidos e parentes que vivem no exterior, alguns trabalhando
> na área de telecom/TI. É interessante o processo contratatório que as
> empresas lá fora adotam: primeiro há duas ou três entrevistas técnicas
> feita com todos os membros da equipe que o profissional irá trabalhar,
> onde o candidato é sabatinado à exaustão, depois há uma entrevista com
> o chefe da área onde serão feitas algumas perguntas do tipo "o que
> você espera da empresa", "quais foram seus maiores 'achievments' em
> seu ultimo trabalho", etc. Por último algumas empresas, mais ou menos
> 40%, incluem um psicólogo no final do processo.
>
> Com relação a criação de um  Conselho Federal de Informática ou algo
> do gênero, gostaria de fazer uma pergunta: por que será os EUA a Índia
> ou a UE não tem um Conselho de Informática (ou alguma entidade que
> regule esta área) ? Será que eles são mais burros que nós ?
>
> A maioria sai das universidades sem nem entender direito tudo o que
> ficou 2, 3, 4 anos estudando. Nenhuma empresa vai, por exemplo, jogar
> uma rede com 200, 300 routers, dezenas de milhares de usuários na mão
> de um cara que acabou de se formar, só por que ele tem uma
> carteirinha. *Não vai mesmo*.
>
> Pode até ser criado um conselho (ou qualquer coisa que o valha), mas
> no fim das contas o mercado vai querer contratar os melhores, tenham
> ou não um diploma à mão, assim como no exterior.
>
> Além do mais, reserva de mercado - neste caso mercado de trabalho - é
> um conceito meio velho, já aplicado nos anos 80 e que só fez atrasar
> nosso país.
>
> Existem N métodos mais eficientes para atestar a capacidade técnica de
> um profissional.
>
> []'s
>
> --
> http://www.webcrunchers.com/crunch
>
> http://www.myspace.com/whippersnappermusic
> http://www.purevolume.com/whippersnapper
> -------------------------
> Histórico: http://www.fug.com.br/historico/html/freebsd/
> Sair da lista: https://www.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd
>

Concordo em gênero, número e grau: "conselho" é querer criar "reserva
de mercado"... ao invés de ajudar só vai atrapalhar...

-- 
Celso Vianna
BSD User: 51318
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